Seguros de Salud para Empresas

¿Por qué contratar un seguro de salud para mi empresa?

1. Mejores condiciones que las pólizas de salud personales

Al contratar una póliza de salud para empresas, las condiciones mejoran considerablemente frente a las pólizas personales, ofreciendo un tratamiento especial para los asegurados y no exigiendo, por ejemplo, completar el cuestionario de salud, ya que usualmente cubren patologías preexistentes e incluso embarazos.

2. Ahorro

Las pólizas de salud colectivas para empresas, son mucho más económicas que las pólizas individuales, representando un ahorro de hasta un 40% y siendo además deducible en el Impuesto de Sociedades.

3. Mejora el rendimiento de los trabajadores

Contratar una póliza de salud para los trabajadores disminuye el absentismo laboral y mejora la imagen corporativa de la empresa y por ende el rendimiento de los empleados.

4. La familia

Otra de las ventajas de contratar una póliza de seguro de salud para empresas, es que incluyen a los familiares directos del trabajador, tales como cónyuge e hijos, proporcionando bienestar a todo el grupo familiar y ofreciendo las mismas ventajas a los familiares que las que se le otorgan al empleado.

Tipos de Contratación del seguro de salud de empresa

Existen diversos tipos de seguro de salud para empresas que ofrecen ventajas tanto para el trabajador como para el empresario:

Contratación Abierta

Ofrece a todos los trabajadores de la empresa la posibilidad de contratar una póliza de seguro con condiciones especiales, pero son los trabajadores quienes deciden si desean ser incorporados en la póliza colectiva, constituyéndose cada trabajador como tomador y pagador de su propia póliza.

Contratación Cerrada

Es un tipo de contratación que se presenta como un beneficio social, en la cual la empresa paga la póliza.

En este tipo de póliza, es posible incluir, además del trabajador, a sus familiares directos, como su pareja e hijos hasta que alcanzan cierta edad.

En ocasiones, el trabajador se compromete en cancelar la prima correspondiente a sus familiares.

Contratación Mixta

En esta modalidad, la empresa cofinancia el seguro de salud a los trabajadores. De manera que la empresa aporta el 60% del coste de la póliza y el trabajador el 40% restante. Este monto puede ser deducido de su salario o ser abonado a la cuenta de la empresa.

Contratación con descuento de nómina

La empresa será la tomadora del seguro y la principal pagadora de la misma, constituyéndose en financiadora de la misma para sus trabajadores.

El coste individual de cada trabajador le será descontado de la nómina, previa retención del IRPF de su neto.

En este caso, la empresa no está obligada a contratar la póliza para los empleados, simplemente ofrece la posibilidad de una contratación colectiva con condiciones inmejorables y que es decisión del trabajador adherirse a ella.

Generalmente, las empresas ofrecen a sus trabajadores dos o más aseguradoras, que le permitan al trabajador optar por la que sea más conveniente para sus intereses.

Contratación Plan de Retribución Flexible

Si se opta por este plan, el salario bruto del trabajador no se ve afectado para los cálculos de retribuciones variables, comisiones, incrementos salariales etc, lo que varía es la manera en que el trabajador recibe el salario.

En este caso, recibirá una parte de su salario en metálico y otra parte en el beneficio del seguro. En los recibos de nómina, el descuento se reflejará como "Coste del seguro médico", que disminuirá el importe a pagar del IRPF del empleado, sin que su cotización a la Seguridad Social varíe.