Beneficios de un seguro de salud para empresas

En un mercado laboral competitivo, lleno de personas talentosas, es crucial ofrecer beneficios concretos para atraer a los mejores profesionales. Uno de esos beneficios es el salario emocional, que hace que una empresa sea más atractiva que otra. Este término se refiere a beneficios no monetarios, como la conciliación familiar, la flexibilidad horaria, o los seguros de salud en las empresas.

¿Por qué introducir beneficios sociales en la empresa?

Ofrecer seguros médicos para empresas a nuestros trabajadores es un beneficio social muy valorado. Apostar porque un empleado o directivo tenga las ventajas de un seguro de salud privado genera mayor satisfacción, y también permite ser atendido de manera más ágil en comparación con la sanidad pública.

Lo que ofrece el contar con un seguro de salud colectivo va más lejos ámbito laboral. Facilitar el bienestar de nuestros trabajadores se traduce en un mejor ambiente de trabajo, mayor compromiso con la empresa, menos bajas y una resolución más eficaz de los problemas de salud de los trabajadores.

Los trabajadores, son los pilares que sustentan a cualquier empresa, si no los cuidamos, los perdemos.

¿Qué tipos de seguros de salud para empresas podemos encontrar?

La tipología de seguros es diversa y varía en función de varios aspectos. De manera general, los seguros que encontramos son:

• Seguros de reembolso: permiten la libre elección de médico y clínica en cualquier parte del mundo.
• Seguros completos de cuadro médico sin copagos: similar al de cuadro médico con copagos, pero sin tener que asumir un coste adicional cada vez que se utiliza el seguro.
• Seguros completos de cuadro médico con copagos: se puede ser hospitalizado y están cubiertas las cirugías, pero solo se puede acudir a los médicos designados por la compañía de seguros y conlleva un coste adicional por su uso.
• Seguros ambulatorios: son los más básicos y cubren visitas a especialistas y pruebas diagnósticas.

Hay varias modalidades de contratación de seguros:

1. La empresa abona el coste del seguro salud colectivo por completo.
2. La empresa no financia y pone a disposición del empleado unas tarifas más económicas. Se puede canalizar mediante la retribución flexible (descontándolo de la nómina del trabajador).

La elección dependerá de lo que más te interese, teniendo en cuenta el número de trabajadores, tipo de empresa, presupuesto, objetivos, etc.

El beneficio social para fidelizar y motivar

Un seguro de salud para tu empresa beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores. No solo en relación con la salud, sino también como elemento motivador y fidelizador de los empleados.

Es el beneficio social más valorado que una empresa puede ofrecer, lo que genera una preferencia por trabajar en una organización que se esfuerza por cuidar a sus trabajadores y familias.

Cabe resaltar que, se reduce el absentismo laboral, lo que repercute directamente sobre la productividad. Al ayudar a minimizar el riesgo de bajas y permisos, a través de atención y diagnósticos más ágiles.

Un gasto fiscalmente beneficioso para empresa y trabajador

Es un gasto fiscalmente beneficioso. Los precios de las pólizas son más baratos, pudiendo alcanzar ahorros de hasta un 40% por la misma póliza. Las deducciones fiscales del seguro médico para empresas más interesantes son:

• Todo lo que pague la empresa es deducible en el Impuesto de Sociedades: el 25% del gasto lo asume Hacienda.
• Los primeros 500 euros invertidos por asegurado y año no se computan en el IRPF para el trabajador. Al considerarse salario en especie, no está sujeto a retención si se deduce en su nómina, reduciendo su base imponible.

En definitiva, si buscas ofrecer a tus empleados lo mejor y mejorar su atención médica con un seguro de salud, ponte en contacto con nosotros y te brindaremos ayuda profesional y personalizada.